ここ数ヶ月で出退勤時の打刻方法についての労働問題が頻発しています。

　労働問題の内容としては、

　シフトの始業・終業時間と実際の打刻のズレや、申請していない早出や居残りを未払い残業として訴えてくる

　というものです。

 

 

　例えば、「9:00始業のシフトで、遅刻しないように8:30に打刻をしていたから30分の残業代を払え」や、「18:00終業のシフトで、残業の申請をしていないが18:15で打刻をしていたので15分の残業代を払え」というものがあります。

 

 

　これまでの取り扱いとしては、残業申請の無い状態での所定のシフト外での打刻は、業務の指示がなく、法人の指揮命令下にないため労働とは認められないケースがほとんどでした。

　出勤時に早めに打刻をしたといっても、これはあくまでも出社した時間であり、業務を開始した時間ではありませんし、残業について申請が必要であることを周知しているのに、それを怠り、法人も残業の確認ができないのであれば労働として認めたくないのが普通です。

　（もちろん「早めに出社して掃除をするのが義務」や「30分程度の残業は残業と認めていない」等の黙示のルールがあれば、それは労基法上認められないので労働時間として計上しなければなりません。）

 

 

　しかし、近年の労働問題の流れ・解釈に変化があり、そのような時間を労働時間とは認めないという説明や手順等をはっきりと明記しておかないと不利になるケースが増加しています。

　さらに恐ろしいのが、そういった問題に見舞われた法人様は、皆様口を揃えて「この人には色々と良くしてあげたのに…。」とおっしゃいます。

　従業員に良いことを沢山してあげても、このように訴えられるケースが増えてきているので、「ウチなら大丈夫」と思わない方がいいでしょう。

 

 

　弊社ではこの問題に対応するために就業規則の変更を勧めており、もう既に変更を済ませた顧問先様もございます。

　この変更には費用はかかりませんので、ぜひお申し付けください。

　また、何か他の規程を変更することがあれば、この件もあわせてご提案いたしますのでよろしくお願いします。